なぜ、人材採用専用サイトが必要なのか?
「なぜ、人材採用専用サイトが必要なのか?」とよく聞かれます 人材採用専用ウェブページと人材採用専用ウェブサイトの違いはSEO対策です。新卒者採用時期でなくても会社の案内を見てもらうことは365日できます。そして、それを一
「なぜ、人材採用専用サイトが必要なのか?」とよく聞かれます 人材採用専用ウェブページと人材採用専用ウェブサイトの違いはSEO対策です。新卒者採用時期でなくても会社の案内を見てもらうことは365日できます。そして、それを一
人材採用はエージェント任せでは、競合他社との差別化が図れない 人材採用エージェントでは、それなりの数字を提供してくれるし、やはり企業は人材採用エージェントの依存度は高くなります。特に専用の人事部が構成されていない地方の中
人財獲得にリクルート・人財採用専用サイトを作る意味 優秀な人財を獲得し今後の経営に生かすためにもリクルート・人財採用専用サイトを作る必要性があります。学生の99%以上はリクルートサイトから興味ある企業のウェブサイトを必ず
二つの目的を設定した製造業のホームページ制作 モノづくり日本の製造業と言われていますね。長野県下にも多くの製造業があります。製造業の今後の課題としてホームページにより対策ができる2つの要素があります。それは、リクルート問
ウェブはスマートフォンの時代のお問合せ獲得術とは? PCからウェブサイト・ホームページで利用する層よりスマートフォンでウェブを利用する層が断然増えた現在、スマートフォンサイトからのメールでのお問合せが激減した。その代わり
時代に対応したいい会社を作るためのWeb・ICTについてお気軽にご相談ください。