リクルート（採用）の専用サイトではなく、採用専用ページの作成になります。コーポーレートサイトリニューアルに際して、コーポレートサイトとは、異なったテンプレートで、異なった階層に専用ページを制作しました。この専用ページの利点は、費用面にあります。効果的には専用ホームページの方が遥かに効果的ですが、人材確保が容易な企業であるならば、リクルート専用ページでも十分ではないでしょうか？
web design
リクルート（採用）の専用サイトではなくても、検索時単独で就職応募者にスピーディに表示される必要があります。TOPページではなく。採用を希望する学生社中途採用希望者に直接的に触れられるように、SEO対策を考慮する必要がありました。そして、外見的にはドメインは同じでも専用サイトに見えるようにメニューやデザインテーストも考慮されています。
mobile design
リクルート（採用）応募者は、スマホからエントリーしてきます。ですから、スマホファーストのWebデザインが重要になります。そのためテキストを隠して、重要な部分だけをまず、読んでもらうための配慮をさせていただきます。
コーポーレとサイトのリニューアルには、リクルートの専用ページが必要な時代になりました。自社の人材確保の重要性と思いを明確にアピールする必要があります。事業分野が多い企業によっては、リクルート独自サイトが必要になります。
